Werkloosheidsuitkering to zasiłek wypłacany osobom, które straciły pracę w Belgii nie z własnej winy, np. z powodu likwidacji stanowiska, zwolnień grupowych lub upadłości firmy. Zasiłek ten stanowi podstawowe wsparcie finansowe dla bezrobotnych, którzy aktywnie poszukują nowego zatrudnienia i spełniają określone warunki prawne.
Aby otrzymać werkloosheidsuitkering w Belgii, należy przede wszystkim udowodnić, że utrata pracy nie była zawiniona przez pracownika (nie dotyczy osób zwolnionych dyscyplinarnie). Dodatkowo wymagane jest udokumentowanie określonego okresu zatrudnienia i odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne. Niezbędne jest także zarejestrowanie się jako osoba poszukująca pracy w odpowiednim urzędzie pracy (VDAB, FOREM, ACTIRIS lub ADG, w zależności od regionu Belgii).
Wysokość i czas trwania zasiłku uzależnione są od wieku, stażu pracy, liczby osób na utrzymaniu oraz okresu zatrudnienia przed utratą pracy. Początkowa wysokość świadczenia stanowi określony procent ostatniego wynagrodzenia brutto, a następnie – w miarę upływu czasu – ulega stopniowemu obniżeniu. Otrzymując werkloosheidsuitkering, osoba bezrobotna zobowiązana jest do aktywnego poszukiwania pracy i regularnego stawiania się w urzędzie pracy.
Zasiłek dla bezrobotnych w Belgii nie jest przyznawany automatycznie – konieczne jest złożenie stosownego wniosku oraz dostarczenie wszystkich wymaganych dokumentów, m.in. świadectw pracy, dokumentacji płacowej oraz dowodów rejestracji w urzędzie pracy.
W przypadku wątpliwości związanych z uprawnieniem do świadczenia, procedurą wnioskowania lub obliczeniem wysokości zasiłku, warto skorzystać z pomocy biura rachunkowego lub doradcy ds. rynku pracy.
