Zasiłek chorobowy w Belgii wypłacany przez fundusz mutualiteit w pierwszym roku wynosi 60% dziennego wynagrodzenia brutto, z zastosowaniem ustawowych limitów. Najpierw wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca: przez 7 dni w wysokości 100% dla pracownika fizycznego i przez 30 dni dla pracownika umysłowego, a następnie świadczenie przejmuje fundusz. Kluczowe są niezwłoczne zgłoszenie choroby pracodawcy, dostarczenie wymaganego zwolnienia w terminie określonym w przepisach lub zasadach pracy oraz rejestracja w mutualiteit.
Jak zgłosić chorobę i dostarczyć zwolnienie lekarskie w Belgii pracodawcy?
Przy zasiłku chorobowym w Belgii chorobę zgłaszasz pracodawcy pierwszego dnia rano, jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Zgłoś ją telefonicznie, e-mailem albo SMS-em, zgodnie z wewnętrzną procedurą firmy. Spóźnione zgłoszenie może oznaczać utratę prawa do wynagrodzenia chorobowego za pierwsze dni nieobecności.
Zwolnienie lekarskie w Belgii musisz dostarczyć pracodawcy w ciągu 48 godzin, czyli dwóch dni roboczych od pierwszego dnia choroby. Zaświadczenie lekarskie możesz przekazać osobiście, wysłać pocztą lub przesłać e-mailem, jeśli pracodawca akceptuje skan dokumentu.
Jeśli niezdolność do pracy trwa dłużej, niż wskazywało pierwsze zwolnienie, dostarcz kolejne zaświadczenie przed upływem poprzedniego. Dokumentacja musi zachować ciągłość – przerwa między certyfikatami może mieć znaczenie przy ocenie okresu niezdolności do pracy i prawa do świadczeń w Belgii.
Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy w Belgii?
W ramach płacy gwarantowanej w Belgii pracownik fizyczny otrzymuje 100% wynagrodzenia przez pierwsze 7 dni, a określony pracownik umysłowy – przez pierwsze 30 dni. Jest to tzw. płaca gwarantowana (gewaarborgd loon lub salaire garanti), wypłacana przez pracodawcę ze środków własnych.
Po tym okresie świadczenie może wypłacać fundusz mutualiteit, czyli kasa chorych, w ramach ubezpieczenia zdrowotnego w Belgii. Wymaga to m.in. przekazania pracodawcy zwolnienia lekarskiego w Belgii oraz dopełnienia formalności w funduszu mutualiteit.
Zasiłek chorobowy z funduszu mutualiteit – kwoty i limity RIZIV/INAMI
Po okresie płacy gwarantowanej zasiłek chorobowy w Belgii wypłaca fundusz mutualiteit. Świadczenie wynosi 60% wynagrodzenia brutto, maksymalnie 176,02 euro dziennie w 2024 roku.
Kwotę wypłaca fundusz ubezpieczeń zdrowotnych, określany jako mutualiteit, ziekenfonds lub mutualité. Górny limit ma zastosowanie, gdy 60% wynagrodzenia brutto przekracza ustawowe maksimum świadczenia.
Mutualiteit – ubezpieczenie zdrowotne Belgia: czym jest i jak się zarejestrować
Mutualiteit, nazywana także ziekenfonds lub mutualité, to belgijski fundusz ubezpieczeń zdrowotnych. Obsługuje m.in. zasiłek chorobowy w Belgii oraz refundację części kosztów leczenia; osoby pracujące w Belgii powinny dołączyć do wybranego funduszu.
System działa za pośrednictwem funduszy, między którymi można wybierać. Po niderlandzku używa się nazwy mutualiteit, po francusku mutualité, a starsze niderlandzkie określenie to ziekenfonds. Fundusze funkcjonują w belgijskim systemie nadzorowanym przez RIZIV/INAMI.
Osoba zatrudniona na umowę o pracę w Belgii powinna zarejestrować się w jednym z funduszy lub w publicznej CAAMI. Do głównych opcji należą m.in.:
- Christelijke Mutualiteit / Mutualité Chrétienne
- Socialistische Mutualiteit / Mutualité Socialiste
- Liberale Mutualiteit / Mutualité Libérale
- Neutraal Ziekenfonds / Mutualité Neutre
- Freie Krankenkasse.
Rejestrację zwykle można przeprowadzić online albo w oddziale wybranego funduszu. Do rejestracji mogą być potrzebne numer NISS oraz dokumenty potwierdzające sytuację zawodową. Fundusz może też poprosić o wypełnienie formularza zgłoszeniowego.
Podstawowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy należą do obowiązkowego ubezpieczenia oferowanego przez mutualités. Różnice dotyczą głównie usług dodatkowych, takich jak wsparcie administracyjne lub oferty związane z opieką zdrowotną.
FAQ
Ile trzeba pracować, żeby otrzymać zasiłek chorobowy w Belgii?
Prawo do zasiłku chorobowego z funduszu mutualiteit może wymagać spełnienia warunków okresu wyczekiwania i wymaganego wymiaru pracy. W pierwszych miesiącach pracy przysługuje jednak płaca gwarantowana od pracodawcy przez 7 dni dla pracownika fizycznego lub 30 dni dla umysłowego, ale bez spełnienia warunków okresu wyczekiwania prawo do zasiłku z funduszu może nie przysługiwać.
Kiedy L4 jest 100% płatne w Belgii?
100% wynagrodzenia w formie płacy gwarantowanej przysługuje przez pierwsze 7 dni pracownikowi fizycznemu i przez 30 dni pracownikowi umysłowemu. Po tym czasie zasiłek z funduszu mutualiteit wynosi 60% wynagrodzenia brutto, choć układy zbiorowe mogą regulować zasady wynagrodzenia gwarantowanego, dlatego warto sprawdzić umowę lub zapytać pracodawcę.
Jak działa ubezpieczenie zdrowotne w Belgii?
Ubezpieczenie zdrowotne opiera się na obowiązkowej rejestracji pracownika w funduszu mutualiteit, który obsługuje refundację części kosztów leczenia oraz zasiłek chorobowy. System działa przez fundusze ubezpieczeniowe, a nie bezpośrednio jak polski NFZ: pacjent może otrzymać refundację części kosztów wizyty lub leczenia.
Co się dzieje po roku niezdolności do pracy w Belgii?
Po 12 miesiącach choroby pracownik przechodzi z zasiłku krótkoterminowego na długoterminowy, czyli invaliditeitsuitkering lub indemnité d’invalidité. Stawka może się zmienić zależnie od sytuacji rodzinnej, lekarz-kontroler funduszu ocenia dalszą niezdolność do pracy, a rozwiązanie umowy podlega warunkom określonym w prawie pracy.
Czy zasiłek chorobowy w Belgii jest opodatkowany?
Zasiłek chorobowy podlega w Belgii zaliczce na podatek zawodowy, która może zostać potrącona przed wypłatą. Od świadczenia może zostać potrącona zaliczka na podatek, rozliczana następnie na poczet podatku beneficjenta.
Jak rozliczyć zasiłek chorobowy z Belgii w polskim PIT?
Jeśli masz rezydencję podatkową w Polsce, sposób wykazania zasiłku chorobowego z Belgii zależy od właściwych zasad podatkowych i umowy podatkowej. Umowa Polska–Belgia może pozwalać na odliczenie podatku zapłaconego w Belgii metodą proporcjonalnego odliczenia w przypadkach wskazanych w umowie, a dla prawidłowego rozliczenia warto skonsultować się z biurem rozliczeń zagranicznych.
Co zrobić, gdy zachorujesz w pierwszym miesiącu pracy w Belgii?
Zgłoś chorobę pracodawcy pierwszego dnia, najlepiej rano przed rozpoczęciem pracy, i dostarcz zwolnienie w ciągu 48 godzin. W pierwszym miesiącu pracy przysługuje płaca gwarantowana od pracodawcy przez 7 dni dla pracownika fizycznego lub 30 dni dla umysłowego, ale po tym okresie bez 120 dni stażu możesz nie otrzymać zasiłku z funduszu.
