Werkbonus to specjalna premia pracownicza wypłacana osobom uzyskującym niskie wynagrodzenie w Belgii. Jest to narzędzie wspierające politykę społeczną, które ma na celu zwiększenie dochodów netto pracowników o najniższych zarobkach bez dodatkowego obciążenia pracodawcy. Werkbonus jest przyznawany automatycznie, o ile spełniasz określone warunki dochodowe – nie musisz więc składać osobnego wniosku.
Premia ta jest widoczna na Twojej rocznej karcie podatkowej (Fiche / Loonfiche), gdzie oznaczona jest kodem 284. Werkbonus polega na obniżeniu składek na ubezpieczenie społeczne, przez co Twój dochód netto „na rękę” jest wyższy niż wynikałoby to z nominalnego wynagrodzenia brutto. Dzięki temu osoby otrzymujące najniższe płace mogą zachować większą część zarobków, co sprzyja opłacalności legalnej pracy.
Wysokość werkbonus zależy od rocznych zarobków i stopniowo maleje wraz ze wzrostem wynagrodzenia, aż do całkowitego wygaśnięcia powyżej określonego progu. Werkbonus przysługuje zarówno pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę, jak i osobom wykonującym niektóre prace sezonowe lub tymczasowe w Belgii.
Dodatek ten nie wymaga osobnego wnioskowania – oblicza i wypłaca go pracodawca w ramach standardowej listy płac, a suma roczna jest podsumowana na Fiche 281.10 lub innym odpowiednim dokumencie podatkowym.
W przypadku wątpliwości co do prawa do werkbonus, jego wysokości lub oznaczenia na Fiche, warto skonsultować się z biurem rachunkowym specjalizującym się w rozliczeniach belgijskich.
