Arbeidskorting to holenderska ulga podatkowa przysługująca osobom uzyskującym dochody z pracy, zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i prowadzenia działalności gospodarczej. Celem tej ulgi jest zmniejszenie obciążenia podatkowego osób aktywnych zawodowo oraz zachęcanie do podejmowania pracy.
Wysokość arbeidskorting jest uzależniona od poziomu dochodu z pracy (arbeidsinkomen) i jest obliczana według progów ustalanych przez niderlandzki urząd skarbowy (Belastingdienst). Zasadniczo, im wyższy dochód z pracy, tym większa kwota ulgi – do określonego pułapu, po przekroczeniu którego ulga zaczyna stopniowo się zmniejszać. Istnieje także maksymalny limit dochodu, po przekroczeniu którego ulga przestaje przysługiwać.
Ulga jest automatycznie stosowana przez pracodawcę przy naliczaniu miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy. Podatnik może również rozliczyć ją samodzielnie, składając roczne zeznanie podatkowe. W przypadku osób pracujących dla kilku pracodawców, ulgę można zastosować tylko u jednego z nich – wskazanego przez podatnika.
Prawo do ulgi przysługuje wyłącznie osobom, które nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego (AOW). Po osiągnięciu tego wieku dostępna jest zmodyfikowana, obniżona wersja ulgi.
Arbeidskorting jest istotnym elementem systemu podatkowego w Niderlandach i może znacząco wpłynąć na ostateczną kwotę podatku do zapłaty lub do zwrotu. Wysokość i zasady przyznawania tej ulgi mogą się różnić w zależności od roku podatkowego i zmian w przepisach.
