Feriepenge to duńskie wynagrodzenie urlopowe, a FerieKonto to fundusz, na który część pracodawców odprowadza je w imieniu pracownika. Dzięki temu pieniądze czekają na wypłatę niezależnie od tego, czy pracownik nadal jest zatrudniony w tej samej firmie.
Od wejścia w życie nowej ustawy urlopowej we wrześniu 2020 roku obowiązuje zasada urlopu równoczesnego, czyli samtidighedsferie, w której urlop nabywa się i wykorzystuje na bieżąco. Rok urlopowy trwa od 1 września do 31 sierpnia roku następnego, a na wykorzystanie nabytego urlopu jest czas do 31 grudnia kolejnego roku.
Pod względem podatkowym duńskie feriepenge działają inaczej niż norweskie. Gdy pracodawca odprowadza je do FerieKonto albo funduszu urlopowego, podatek i składka na rynek pracy potrącane są na bieżąco, razem ze zwykłym wynagrodzeniem. Nie ma więc jednej wypłaty bez potrąceń, do której przyzwyczajone są osoby pracujące wcześniej w Norwegii.
