Osoby zatrudnione w Norwegii mają prawo również do innych zasiłków związanych z posiadaniem dzieci. Jednym z nich jest zasiłek ciążowy (Svangerskapspenger). Jego wysokość zależy od osiąganego dochodu. Svangerskapspenger przyznawany jest w sytuacji, gdy ze względu na zdrowie swoje lub dziecka, kobieta nie może pracować w czasie ciąży.
Po urodzeniu się nowego potomka rodzicom przysługuje także jednorazowa zapomoga, która jest odpowiednikiem polskiego becikowego. Świadczenie to funkcjonuje pod nazwą Engangsstønad i wynosi 90 300 kr.
Z kolei rodzice maluchów w wieku od 13 do 23 miesięcy, mogą ubiegać się o wypłatę opiekuńczego zasiłku na dziecko w Norwegii, który aktualnie wynosi 7 500 kr miesięcznie. W żaden sposób nie przeszkadza on w pobieraniu zasiłku rodzinnego z Norwegii ani polskiego świadczenia 500+. Trzeba tu jednak nie tylko udokumentować aktywność zawodową w Norwegii, ale również wykazać, że oboje rodzice przynależą do tamtejszego systemu. Liczy się tu również zatrudnienie w innych państwach EOG. Tu jednak warto pamiętać o tym, że o zasiłek opiekuńczy można wnioskować jedynie 3 miesiące wstecz.
Popularny jest również zasiłek rodzicielski (Foreldrepenger), którego wysokość zależy od okresu, przez jaki rodzice chcą go otrzymywać oraz od osiąganego przez matkę lub ojca dochodu. Jego wysokość może sięgać nawet 80% lub 100% dotychczasowego średniego wynagrodzenia.
